umowa o pracę tymczasową (warunki Holenderskie)
Holandia, Vriezenveen
Opublikowano 6 miesięcy temu

Pracownik produkcji-spawacz MIG/MAG

72/01/22

OFERTA NR

Holandia – Vriezenveen

MIEJSCE PRACY

od 13,12 € brutto/h

WYNAGRODZENIE

styczeń 2022

START PRACY

+ 48 724 657 585

MARCIN

+ 48 797 802 707

SEBASTIAN

Opis stanowiska:

  • Spawanie ręczne zgodnie z wymogami jakości i bezpieczeństwa
  • Praca z rysunkiem technicznym
  • Spawanie MIG/MAG
  • Spawanie komponentów do wózków widłowych oraz maszyn
  • Praca na jedną zmianę-średnio 38 godz/tydz
  • Możliwe nadgodziny:sobota lub niedziela 175% wynagrodzenia zasadniczego22,94€brutto

Warunki Zatrudnienia:

  • Umowa zawarta na warunkach holenderskich – umowa o pracę tymczasową
  • Wypłata wpływająca na konto po 1 tyg. pracy
  • Zakwaterowanie płatne 90€/tydz
  • Dojazd do pracy autami służbowymi
  • Ubezpieczenie płatne 27 € brutto/tydz

Wymagania:

  • Wcześniejsze doświadczenie jako spawacz ręczny
  • Certyfikaty spawalnicze (najlepiej MIG/MAG)
  • Gotowość do podjęcia pracy fizycznej,zaangażowanie i pracowitość
  • Umiejętność porozumiewania się w języku angielskim
  • Umiejętność czytania rysunków technicznych jest zaletą
  • Prawo jazdy to zaleta

Cechy oferty pracy

Stanowisko

Pracownik produkcji, Spawacz

Aplikuj online

Wymagany jest poprawny numer telefonu.
Wymagany jest prawidłowy adres e-mail.

<ul> <li>Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Topwerken Sp. z o.o. z siedzibą w Koninie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).</li> <li>Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez3M Consulting Marcin Sobierajski z siedzibą w Koninie dla potrzeb niezbędnych do realizacji przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).</li> </ul>